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章丘分公司继续完善绩效考核
本条信息已阅读720次     更新时间:2016-3-21 9:28:24

    2016年,章丘分公司依据市公司下达的目标任务,结合企业实际,修改制定了新的薪酬考核方案。一线人员不再完全按照指标完成比例考核,增加了贡献率、产品结构、货款回收、制度落实等新的考核元素,不同元素设立不同分值,组成新的考核指标,将考核结果与绩效薪酬挂钩,更具科学性。根本目的是调动企业职工工作积极性,通过其主观能动性的发挥实现增量增效目的,建立责、权、利相匹配的考核机制。

    新的绩效考核结果有利于真正帮助各片区总结指标完成的亮点与不足,建立效益观念,对完成较差的分析帮扶,并着力做好先进经验的复制推广工作,使企业发展的立足点转到转型升级、提质增效上来,让考核真正成为推动落实的助推器,实现企业精细化管理水平的提升,并最终实现管理能力向经营效益的转化。

 

                           (章丘分公司)

 

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